Ersättningar
Vår ersättningsfilosofi utgår från strategin och fokuserar på långsiktigt värdeskapande. Ersättningen ska vara konkurrenskraftig och marknadsmässig och får bestå av följande komponenter:
- fast kontantersättning
- rörlig ersättning
- pensionsförmåner
- övriga förmåner
En framgångsrik implementering av vår affärsstrategi och tillvaratagandet av Moment Groups långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet, förutsätter att vi kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. För detta krävs att bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig ersättning.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare tas upp för beslut på årsstämman vart fjärde år. Aktuella riktlinjer beslutades på årsstämman den 21 maj 2025 och finns att läsa här:
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare_fastställda 21 maj 2025
Dessa riktlinjer möjliggör att ledande befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftig totalersättning.
Ersättningsrapporter
Nedan återfinns de ersättningsrapporter som godkänts av årsstämmorna senaste åren,
